Teamleiter Accounting (w/m/d)

In dieser verantwortungsvollen Führungsposition bietet sich die Möglichkeit, das Accounting aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.

In enger Zusammenarbeit mit dem Head of Finance und einem siebenköpfigen Team wird ein wesentlicher Beitrag zur Weiterentwicklung der Finance-Organisation geleistet.

Aufgabenschwerpunkte:

• Disziplinarische und fachliche Führung des Accounting-Teams (inklusive Travel Management)
• Verantwortung für die fristgerechte Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Sicherstellung aller handels- und steuerrechtlichen Anforderungen
• Begleitung von internen und externen Prüfungen (z. B. Jahresabschluss-, Betriebs- oder Lohnsteuerprüfungen)
• Weiterentwicklung und fachliche Förderung des Teams sowie Etablierung als verlässlicher Sparringspartner innerhalb der Organisation
• Mitwirkung in Projekten, insbesondere bei der Einführung von S/4HANA und in Initiativen zur Prozessoptimierung, Digitalisierung und Automatisierung
• Ansprechpartner:in für interne Schnittstellen sowie externe Partner, beispielsweise Steuerberatungen in der DACH-Region

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Accounting sowie Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams – idealerweise im internationalen Umfeld
• Sicherer Umgang mit HGB und IFRS sowie sehr gute Kenntnisse in SAP und MS Excel
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Homeoffice-Regelungen
• Gesundheits- und Mobilitätsleistungen (z. B. Zuschüsse für Sport, ÖPNV, Carsharing)
• Attraktive Vergütung inklusive Bonuszahlungen und Beteiligungsoptionen
• Umfassendes Onboarding sowie kontinuierliche Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Internationales, modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer KP-160429. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Kanyarat Pinrat (Kanyarat.Pinrat@goodmanmasson.de)

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung:

Vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position. Falls Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies leider, dass wir Ihre Bewerbung für den aktuellen Auswahlprozess nicht weiterverfolgen konnten. Dies stellt jedoch keine Bewertung Ihrer Qualifikationen dar, sondern ist auf das hohe Bewerbungsaufkommen und die spezifischen Anforderungen der Position zurückzuführen. Ihre Unterlagen werden in unserem Talentpool gespeichert, und wir werden uns bei Ihnen melden, wenn sich geeignete zukünftige Möglichkeiten ergeben.

Goodman Masson GmbH – Adlerstraße 72 – 40211 Düsseldorf