Senior DevSecOps Engineer (m/w/d)

Senior DevSecOps Engineer (m/w/d)

Unser Partnerunternehmen mit Sitz in Berlin entwickelt digitale Lösungen für die Gebäudeausrüstung und steht für eine moderne, innovationsgetriebene Unternehmenskultur. Mit Fokus auf die Optimierung der Customer Experience wird aktuell aktiv am zukünftigen Entwicklungsstandard gearbeitet – ein moderner Tech Stack nach Vorbild erfolgreicher Modelle wie Spotify. Du hast Lust, diesen „Golden Path“ mitzugestalten? Dann werde Teil des DevSecOps-Teams und bringe deine Expertise in Cloud-Technologien, Security und Infrastruktur ein.

Deine Aufgaben

• Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Standard-Entwicklungs-Stacks („Golden Path“)
• Aufbau und Betrieb von CI/CD-Pipelines und Automatisierung von Infrastrukturprozessen
• Betrieb containerisierter Anwendungen sowie Serverless-Komponenten in der Cloud
• Aufbau und Betrieb einer Tracing-Infrastruktur
• Mitarbeit an Rechte- und Rollenkonzepten sowie Identity-Management
• Verantwortung für lokale Geräteeinrichtung, Geräteverwaltung und IT-Lizenzen
• Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern zur Umsetzung konzernweiter Sicherheitsrichtlinien
• Planung und Durchführung von Penetrationstests mit externen Dienstleistern
• Ansprechpartner:in für lokale IT-Security-Themen
• Proaktive Mitgestaltung der DevOps-Kultur und kontinuierliche Prozessverbesserung

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich DevOps sowie fundierte Kenntnisse in IT-Security / SecOps
• Sicherer Umgang mit Cloud-Plattformen – idealerweise Google Cloud Platform (GCP), alternativ AWS oder Azure
• Erfahrung in der Umsetzung von Infrastructure-as-Code mit Tools wie Terraform oder Opentofu
• Vertraut mit CI/CD-Prozessen (z. B. GitLab CI oder GitHub Actions) sowie containerbasierten und serverlosen Architekturen

• Kenntnisse im Umgang mit Tools und Technologien wie:

• Docker, Cloud Run, Cloud Functions, Pub/Sub, EventArc
• Cloud Armor, VPC, LoadBalancer, DNS, IAM
• GitLab, Auth0, Timly (Inventarverwaltung)
• Erfahrung im Aufbau von Tracing- und Monitoring-Infrastrukturen von Vorteil
• Hohes Qualitätsbewusstsein, lösungsorientiertes Denken und Kommunikationsstärke
• Teamfähigkeit und Freude an einer agilen, kollaborativen Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Arbeit vor Ort in Berlin
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2-Niveau)

Das wird geboten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten & 30 Urlaubstage
• Moderne Büros mit ergonomischer Ausstattung im Herzen Berlins
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch starkes Wachstum
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung (z. B. Brille, Heilpraktiker)
• Mitarbeiterrabatte bei über 800 Anbietern (z. B. Zalando, Apple, Adidas)
• Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Firmenevents, Gewinnspiele, Obstkorb, Kaffeemaschine u. v. m.
• Agile Zusammenarbeit in flachen Hierarchien, inspiriert vom Spotify-Modell

Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich unter Angabe der Referenznummer JS-157316 sowie Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Jasmin Schader | Manager IT Data & AI
jasmin.schader@goodmanmasson.de
Tel.: 0211 9598 5455

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/

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Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.