Requirements Engineer (m/w/d)

Requirements Engineer (m/w/d)

Unser Mandant ist ein erfolgreiches Softwarehaus mit rund 100 Mitarbeitern, mit der Mission den Bildungssektor zu digitalisieren. Zur Unterstützung des Teams suchen wir einen Requirements Engineer (m/w/d). Es handelt sich um eine Direktvermittlung in unbefristete Festanstellung. Die Rolle bietet die Möglichkeit, zu 60% remote zu arbeiten.

Diese Aufgaben warten auf Dich:

• Analyse und Spezifikation von Anforderungen aus verschiedenen Fachbereichen in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
• Übersetzung von Geschäftsanforderungen in klare, präzise technische Anforderungen, die als Grundlage für die Softwareentwicklung dienen
• Erstellung und Pflege von Anforderungsdokumenten, Use Cases und User Stories
• Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Entwicklung und Qualitätssicherung zur Sicherstellung einer vollständigen und korrekten Umsetzung der Anforderungen
• Verantwortung für die Qualität der Anforderungsdokumentation während des gesamten Produktentwicklungsprozesses
• Durchführung regelmäßiger Reviews der Anforderungen, um ihre Aktualität und Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu gewährleisten
• Optimierung des Entwicklungsprozesses durch die Etablierung klarer Anforderungen und Zieldefinitionen innerhalb des agilen Teams

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Requirement Engineer (m/w/d) oder in einer ähnlichen Position wie Business Analyst oder im IT Anforderungs- oder Testmanagement
• Erfahrung in der Anforderungsanalyse und -dokumentation sowie in der Spezifikation von Softwarelösungen
• Gute Kenntnisse in agilen Arbeitsmethoden (Scrum, Kanban)
• Erfahrung im Umgang mit Tools zur Anforderungsdokumentation (z.B. Jira, Confluence, oder ähnliche)
• Du hast ein gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und kannst komplexe Anforderungen in verständliche, praxisnahe Lösungen übersetzen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Stakeholdern zu arbeiten
• Eine strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Problemlösungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1)

Diese Benefits erwarten Dich:

• Home- und Mobile-Office (60%)
• Attraktive Vergütung bis 65k
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung Deiner Karriere
• Agiles, modernes und internationales Arbeitsumfeld
• Mitarbeiterrabatte & Benefits, Jobbike, Essensgutscheine etc.
• 30 Tage Urlaub

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich unter Angabe der Referenznummer
JS-199879 sowie Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:

Frau Jasmin Schader | Manager IT Data & AI

jasmin.schader@goodmanmasson.de

Tel.: 0211 9598 5455

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.