Investitionscontroller (m/w/d) Expansion Immobilien & Filialennetzwerk

Als Investitionscontroller (m/w/d) Expansion Immobilien- & Filialennetzwerk übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Steuerung und Weiterentwicklung der Investitionsprozesse rund um Bau, Real Estate und das Filialennetzwerk.

Ihre Aufgaben im Überblick:

• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und proaktive Beratung bei Investitionsentscheidungen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten für Baukosten, Einrichtung und Fuhrpark
• Analyse und Monitoring laufender sowie geplanter Investitionen
• Erstellung regelmäßiger Reportings für den Expansionsbereich und Tracking einzelner Projekte
• Wirtschaftlichkeitsanalysen und Bewertung von Business Cases
• Eigenständige Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Unterstützung bei der Prozessharmonisierung und Kostenstellenberichterstattung innerhalb der Organisation

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finanzen / Controlling
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Controlling – idealerweise mit Fokus auf Investitions- oder Expansionscontrolling
• Branchenkenntnisse aus dem Handels-, Immobilien- oder Filialumfeld (z. B. Lebensmittel, Fitness, Retail) von Vorteil
• Sicherer Umgang mit SAP sowie sehr gute Excel-Kenntnisse; Power BI-Kenntnisse wünschenswert
• Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und hohe Teamorientierung
• Dynamische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Freude an crossfunktionaler Zusammenarbeit

Das wird geboten:

• 40 % Homeoffice
• Moderne Arbeitsumgebung mit Open-Space-Konzept, Lunch- & Fitnessangebot
• Deutschlandticket oder Fahrgeldpauschale, E-Ladestationen
• Strukturiertes Onboarding & individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktives Gesamtpaket
• uvm.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer NC-160612. Ihr Ansprechpartner für diese Position ist Herr Nikita Chebotar (nikita.chebotar@goodmanmasson.de).

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung:

Vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position. Falls Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies leider, dass wir Ihre Bewerbung für den aktuellen Auswahlprozess nicht weiterverfolgen konnten. Dies stellt jedoch keine Bewertung Ihrer Qualifikationen dar, sondern ist auf das hohe Bewerbungsaufkommen und die spezifischen Anforderungen der Position zurückzuführen. Ihre Unterlagen werden in unserem Talentpool gespeichert, und wir werden uns bei Ihnen melden, wenn sich geeignete zukünftige Möglichkeiten ergeben.

Goodman Masson GmbH – Adlerstraße 72 – 40211 Düsseldorf