IAM Softwareentwickler (m/w/d)

IAM Softwareentwickler (m/w/d)

Für unseren Mandanten, ein Versicherungsunternehmen aus Dortmund, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IAM Softwareentwickler (m/w/d). Es handelt sich um eine Direktvermittlung in unbefristete Festanstellung.

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Konzeptionierung, Entwicklung und Implementierung innovativer Identity- und Access-Management-Lösungen
• Administration, Wartung und Weiterentwicklung der bestehenden IAM Umgebung
• Analyse und Optimierung bestehender IAM-Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung
• Erstellen und Pflegen von technischen Dokumentationen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen IT-Teams und Fachbereichen

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Identity & Access Management, idealerweise mit SailPoint (oder auch anderen IGA-Tools)
• Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung (Java, Angular, XML, REST, JSON)
• Selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (min. C1)

Diese Benefits erwarten Dich:

• Home- und Mobile-Office (ca. 80%), sowie flexible Arbeitszeiten
• 38 Std./Woche
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen
• Agiles, modernes und partnerschaftliches Arbeitsumfeld in einer sicheren Branche
• Mitarbeiterrabatte & Benefits, (z.B. 40€ VWL) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
• +30 Tage Urlaub

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich unter Angabe der Referenznummer
JS143178 sowie Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse). Dein Ansprechpartner für diese Position ist Jasmin Schader (jasmin.schader@goodmanmasson.de).

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/