HR-Controller (m/w/d)

Sie möchten HR-Daten nicht nur reporten, sondern strategisch weiterentwickeln und als Steuerungsinstrument etablieren? Dann übernehmen Sie als HR-Controller (m/w/d) eine zentrale Rolle im HR Controlling und gestalten aktiv eine zukunftsorientierte, datenbasierte Personalarbeit in einem international aufgestellten Industrieunternehmen.

Aufgabenschwerpunkte:

• Analyse komplexer HR-Daten zur Identifikation von Trends, Mustern und Optimierungspotenzialen
• Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für HR und Management
• Entwicklung und Weiterentwicklung interaktiver HR-Dashboards sowie Definition relevanter KPIs
• Erstellung aussagekräftiger Analysen, u. a. zu Personalkosten, Stundensätzen, Produktivität und Benchmarks
• Automatisierung und Standardisierung wiederkehrender Reportingprozesse zur Sicherstellung von Qualität und Effizienz
• Mitgestaltung von Workforce-Planungsmodellen und Unterstützung des ESG-Reportings
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT, Systemanbietern und externen Partnern zur Harmonisierung von Prozessen und Datenstrukturen

Anforderungsprofil:

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Analytics, People Analytics oder HR Controlling
• Fundiertes Verständnis relevanter HR-Kennzahlen und Personalprozesse
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe IT-Affinität, idealerweise Erfahrung mit SAP HCM; SQL-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten

Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Attraktives Vergütungspaket inklusive variabler Bestandteile
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und hoher Gestaltungsspielraum
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen und moderne Arbeitsumgebung
• Zusätzliche Benefits wie Mitarbeitervergünstigungen, Mobilitätsangebote und weitere attraktive Zusatzleistungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer KP- 162295. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Kanyarat Pinrat (Kanyarat.Pinrat@goodmanmasson.de)

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung:

Vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position. Falls Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies leider, dass wir Ihre Bewerbung für den aktuellen Auswahlprozess nicht weiterverfolgen konnten. Dies stellt jedoch keine Bewertung Ihrer Qualifikationen dar, sondern ist auf das hohe Bewerbungsaufkommen und die spezifischen Anforderungen der Position zurückzuführen. Ihre Unterlagen werden in unserem Talentpool gespeichert, und wir werden uns bei Ihnen melden, wenn sich geeignete zukünftige Möglichkeiten ergeben.

Goodman Masson GmbH – Adlerstraße 72 – 40211 Düsseldorf