Data Engineer (m/w/d)

Für unseren Partner, ein international bekanntes Unternehmen aus Düsseldorf suchen wir zum jetzigen Zeitpunkt einen Data Engineer (m/w/d) um das 15 köpfige Team zu untersützen.

Es handelt sich um eine Direktvermittlung in Festanstellung.

Deine Aufgaben:

• Trage zur Entwicklung und Optimierung der Datenressourcen des Unternehmens durch innovative Ingenieurpraktiken bei.
• Entwerfe, baue und pflege verschiedene Datenlösungen, einschließlich Analyse-Reporting-Pipelines und Projekte im Bereich Data Science, wie z.B. Anwendungen im Bereich Generative AI.
• Wende deine Expertise an, um verschiedene Projekte im Unternehmen zu unterstützen und datenbasierte Erkenntnisse von hoher Qualität zu liefern.
• Arbeite kollaborativ in einem agilen Teamumfeld und fokussiere dich auf die effiziente Bereitstellung robuster Datenprodukte.

Was du mitbringen solltest:

• Masterabschluss in Dateningenieurwesen, Data Science oder einem verwandten Bereich.
• Nachweisliche Erfahrung in Datenengineering oder Data Science, mit einer erfolgreichen Historie in der Entwicklung und Verwaltung umfangreicher Dateninfrastrukturen.
• Fundierte Kenntnisse in Python und ein gutes Verständnis von Cloud-Ökosystemen, insbesondere in Bezug auf cloudbasierte Datenlösungen und -services.
• Solide Grundlagen in Softwareentwicklungsprinzipien, einschließlich Erfahrungen mit Code-Reviews, automatisiertem Testen und CI/CD-Praktiken.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Datenmodellierung, Feature Engineering und im Management von Modell-Lebenszyklen.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um eine produktive Zusammenarbeit in einem internationalen Team zu ermöglichen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewerbe Dich gerne unter Angabe der Referenznummer ETF-281021.

Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist :

Frau Ebru Taskiran

ebru.taskiran@goodmanmasson.de | +49 211 9598 5460

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung:

Vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position. Falls Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies leider, dass wir Ihre Bewerbung für den aktuellen Auswahlprozess nicht weiterverfolgen konnten. Dies stellt jedoch keine Bewertung Ihrer Qualifikationen dar, sondern ist auf das hohe Bewerbungsaufkommen und die spezifischen Anforderungen der Position zurückzuführen. Ihre Unterlagen werden in unserem Talentpool gespeichert, und wir werden uns bei Ihnen melden, wenn sich geeignete zukünftige Möglichkeiten ergeben.