Abteilungsleitung Forderungsmanagement

Abteilungsleitung Forderungsmanagement (m/w/d)

Unser Kunde ist ein führender Dienstleister im Forderungs- und Risikomanagement mit langjähriger Marktpräsenz und hoher Reputation in der Finanzdienstleistungsbranche. Für den Standort Hürth suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung Forderungsmanagement (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Sie verantworten die strategische und operative Steuerung des gesamten Forderungsmanagements – von der Rechnungsstellung über das Mahnwesen bis zur Realisierung offener Forderungen
• Sie entwickeln ein effizientes Credit-Management-Konzept zur Sicherstellung der Liquidität und Minimierung von Zahlungsausfällen
• Sie implementieren Prozesse, KPIs und Reportingstrukturen, um die Performance des Forderungsmanagements transparent und messbar zu machen
• Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung zentraler Abläufe im Bereich Billing, Mahnwesen und Zahlungsüberwachung aktiv voran
• Sie arbeiten eng mit den Bereichen Finance, Controlling, Sales und Legal zusammen, um reibungslose finanzielle und operative Prozesse sicherzustellen
• Sie führen und entwickeln Ihr Team im Forderungsmanagement sowohl fachlich als auch persönlich weiter und schaffen eine leistungsorientierte, motivierende Arbeitskultur
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Kommunikation mit Kunden und externen Partnern in komplexen Forderungs- und Klärungsfällen
• Sie wirken aktiv an der Gestaltung von Policies, Richtlinien und internen Kontrollsystemen im Rahmen der Unternehmensstrategie mit.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im Forderungsmanagement, Credit Management oder Debitorenbereich – idealerweise in einem mittelständischen, wachstumsorientierten Umfeld.
• Sie haben ein tiefes Verständnis für Finanzprozesse, Bonitätsprüfungen, Cashflow-Steuerung und Inkassoabläufe.
• Sie bringen eine ausgeprägte Prozess- und Digitalisierungsorientierung mit und haben Freude daran, Strukturen weiterzuentwickeln.
• Sie denken unternehmerisch, handeln lösungsorientiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.

Benefits:

• Attraktives Vergütungspaket sowie corporate Benefits
• Modernes Arbeitsumfeld mit vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Zusatzangebote rund um das Thema Gesundheitsförderung
• Kostenlose Getränke und bezuschusste Mahlzeiten
• Möglichkeit an zwei Tagen aus dem Homeoffice zu arbeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer FM-160347. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Farina Monix (Farina.monix@goodmanmasson.de)

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung:

Vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position. Falls Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies leider, dass wir Ihre Bewerbung für den aktuellen Auswahlprozess nicht weiterverfolgen konnten. Dies stellt jedoch keine Bewertung Ihrer Qualifikationen dar, sondern ist auf das hohe Bewerbungsaufkommen und die spezifischen Anforderungen der Position zurückzuführen. Ihre Unterlagen werden in unserem Talentpool gespeichert, und wir werden uns bei Ihnen melden, wenn sich geeignete zukünftige Möglichkeiten ergeben.

Goodman Masson GmbH – Adlerstraße 72 – 40211 Düsseldorf